Главная » Статьи » Как найти правильного сотрудника для вашей компании

Как найти правильного сотрудника для вашей компании

К сожалению, рынок труда не может похвастаться большим количеством хороших работников. Тем более, ваш новый сотрудник не только должен быть квалифицированным, ему необходимо ещё и отлично «вписаться» в коллектив. Итак:

1. Попросите ваших друзей, родственников и действующих сотрудников порекомендовать вам кого-нибудь. Если человека рекомендуют вам те, кому вы доверяете, ваши шансы найти подходящую кандидатуру значительно увеличиваются.

2. Используйте сторонние источники. Ищите потенциальных сотрудников по объявлениям в газетах, интернете или обратитесь в рекрутинговое агентство.

3. Составьте для соискателей специальную анкету, из которой вы сможете узнать всю их трудовую «историю». Так вам проще будет обнаружить любые «пробелы» в их рабочей биографии.

4. Проведите собеседование. При личном разговоре вы сможете понять, устраивают ли вас навыки кандидата и сможет ли он органично войти в ваш коллектив.

5. Определите, какой квалификацией должен обладать ваш будущий сотрудник. Соискатель должен точно соответствовать требованиям: те, кто знает и умеет больше, чем нужно, будут скучать на новом рабочем месте, те же, кому опыта не хватает, не справятся с поставленными задачами.

6. Проверяйте кандидатов. Старайтесь узнать о них, как можно больше. По возможности связывайтесь с их бывшими работодателями.

На заметку

Давайте различные бонусы тем вашим сотрудникам, кто посоветует вам подходящего кандидата на вакансию. Журнал регистрации вводного инструктажа по ГО и ЧС вы сможете заказать на сайте cityblank.ru.

Во время собеседования старайтесь узнать потенциального сотрудника не только как специалиста, но и как человека.

Обращайте внимание на невербальную сторону общения – мимику, жесты. Это может многое вам сказать о собеседнике.

Доверяйте впечатлению (но не забывайте проверять). Если вам приятно общаться с человеком, то, скорее всего, вы сможете найти с ним общий язык.

Задавайте только корректные вопросы. Будьте толерантны.

Прежде чем кого-то нанимать, рассмотрите все варианты.